你~值多少钱？

　　曾听过不少求职朋友抱怨，目前的薪水已经拿了好几年了，为何总是难有突破?物价涨，房租涨，别人的工资也在长，为何自己的工资一成不变?

　　这两天看到了几篇类似的文章，其中一篇讲的是一个女孩找到公司老板说在公司也做了几年,为什么晚入职的同事都在加薪升职，自己平时工作也没见出错，为何一直原地踏步呢?老板没有解释，只是交代了她去联系外地合作公司确认来司会议时间这么一件事情。一会，女孩进来了，回答说后天上午10点，老板问几个人?谁带队?什么时间到?入住酒店是哪里?女孩说了一句：您也没让我问这些啊。随即老板把刚入职一年就提升主管的小丽叫了进来，同样交代这件事，一会，小丽进来回复说：后天上午10点，这次是对方公司王总带队，一共五人，预计明晚4店开车到，酒店定在了希尔顿，您看明天谁陪您一起去呢?领导交代了一下就让小丽出去了，他看着对面坐着的女孩，女孩什么也没有说。

　　看得出来，女孩什么也说不出来，加薪升职是需要能力而不是单纯的入职时间长短。只有工作年限这种量的增加，而没有阅历、经验、视野等这些质的增长，我们又不是古董瓷器，凭什么增值?不可否认公司可能会念在是多少年的老员工而留点余地，老员工有忠诚度、有经验，但是一旦这些不能给公司创造持久的价值的时候，哪个公司会不考虑公司自身发展? 尤其是现在很多创新型公司，更新、淘汰思想是非常快的，如果不能不断的注入新鲜的思想血液，公司的运转也会下坠，自然法则，只有淘汰。

　　作为员工，永远和老板公司之间是有利益冲突的，人都为己，所以不用抱怨老板也不用抱怨公司，一个人做事情必须要有目的，你为了什么而做这件事情，来做这份工作，是为了学习经验将来单干?为了稳定的工资?为了轻松的工作内容?还是为了别的什么。当你明白你的目的了之后心态自然就会变了，因为此时你的心态就转变为为自己上班，为了自己自然就会有动力，还是那句话，人都为己。这样讲并不是阿Q精神，因为不单单是工作，不单单面对老板同事，而是你真的是在为自己而努力着，奋斗者。

　　你值多少钱，取决于你做了多少事，而不是你有多努力努力，一切与结果无关的努力是等同于零的，在一家公司上班，踏实的为这家公司着想，首先做好自己分内的事情，并相关延伸，在其位谋其事，要用心为自己而工作，公司与自我之间是一荣俱荣的，就像腾讯百度的员工，是非常有骄傲的。

　　什么最牛?是平台，不光是从平台操盘的角度，对于员工来讲，你站在一个什么样的平台，决定了你起初的高度，选择个正向发展的公司对职业生涯是非常重要的，有了这样的机会，在这种氛围的带动下，是能够让自己自信，变得更加优秀的，试想一下，你所在公司人人都在努力，都在进步，你怎么可能不受影响呢?人是不可避免受环境影响的，一个环境养成一个人，所以要想让自己增值，就一定在能力范围内去争取最高能量的公司。

　　你的月薪要想增长到五千左右，相对来说比较容易，只要你认真细心，把日常工作处理得井井有条就会在日积月累中实现。而要想增长到一万左右，这就是一个不容易跨越的门槛了，它需要思维层面的提升，也需要作为一个管理者的格局，它要求你要有更强的主人翁意识，以及作为主人的能力，当然你有多大的能力，也是必须要把这种能力用到合适的方向去的，得有的放矢。

　　所以，怎么让自己增值?选择一个高能量的公司，并且你一定要踏实，踏实的为公司为自己做事，没有人会拒绝一个肯付出并且有能力的人，坚定的踏实走下去，用心帮助别人、提升自己的业务能力，就会让自己越来越值钱，越来越有用，一个有用的人，你说不会很值钱吗?