团队建设

三管齐下 打造阳光大区

建立“阳光大区”,需要厂家积极完善对驻外人员的组织结构,规范厂商关系,形成权利责任明确,利益与信用相互制衡的机制,解决业务人员执行力和信息对称的问题,打造高效廉洁的大区团队,从而提高市场运作的效率和效益。
团队建设

优秀的业务经理是这样练成的

最重要的,就是沟通,与客户的销售人员就关于产品,销售等情况进行比较细的详谈,以了解更详实的信息。与经销商老板或管理人员沟通,了解整体销售状况,介绍公司又有哪促销政策、新品等信息。并根据自己看到的一些问题,策略性地与客户进行交流,指出客户帮忙解决的问题,同时,还要沟通如何做促销,如何帮助客户清理老品。
完善管理
企业会把年度预算依据区域市场状况的差异按比例分配,从总部那里整体结果占比得到控制,区域内费用支配因缺乏细化规则约束与监控而不受控。
在业务团队中,既包括在办公室里运筹帷幄的中高级的团队管理人员,也有整天泡在市场里的基层小业务员。这两个层面问题不同,管理方法上也不一样。
很多厂家在对区域经理考核时,指标往往是简单化,只是单纯地考核区域市场的整体销售额,业绩只是靠出货量和回款来说话,这样的做法是不妥的。
厂家或经销商流程化缺失,培训与指导多是产品知识,考核以销量为中心,没有提供必要而细化的量化指标与营销工具,为了完成销量目标只好去压货。
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乡镇业务员的酸甜苦辣

在山区,且乡镇的的直接销量只占乡镇总销量的10%以内,送货下乡的费用和行车风险,因此,比用物流发货的成本和风险要高,不能因为其销量小、费用高而不去做。